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年末税收又令日本女性为难
日期：2000-11-23
【新税网北京11/23/2000信息】 搜狐网消息 日本的已婚工作女性最发愁
的就是年末了，因为为了能阻止女性因为工作而无法照顾子女及支持丈夫的事业。日
本的税法中明确规定，已婚女性收入超过一百零三万日元时，不能享受配偶补助，收
入超过一百三十万日元时不能享受员交社会保险的优遇。辛苦一年，当收入接近百万
时，是进是退便成为工作女性左右为难的大问题。如果不享受来自丈夫公司及国家的
补助，则需要增加家庭支出，结果常会造成。辛辛苦苦地多挣了一些钱，家庭收入反
而减少了。还有一些女性索性选择放弃被丈夫扶养的特权，选择终生工作的路线。其
中滋味，只有工作女性本人才会了解。
东京都内的某诊疗放射线技师美津子自两年前开始在家附近的一家医院做钟点工。
平日每小时一千三百日元，只在上午工作半天。但一遇到医院工作繁忙时，还是不
知不觉中就年收入超过百万。美津子的丈夫在一家名牌商品厂家工作，收入可观，过
去她一直以“被抚养家属”名义做主妇，如果今后仍需享受一系列公司国家补助，美
津子就有必要将收入控制在一百零三万日元以内。为此，每当年末，美津子就为此而
格外劳神，要么要求院方换班，要么干脆假不来。但是算来算去，仍出现失误。去年
收入为一百一十二万，前年共计一百零八万日元，不但让丈夫多交了税金，自己也交
了一些个人收入调节税。
比其这些令人痛心的是，丈夫的公司据此指责丈夫不当领取“家属补贴”，因此
公司方面还强行扣除去年、前年两年所支付的家属补贴，共计四十八万日元。
围绕着税金一百零三万，保险金一百三十万的壁垒，日本工作女性有着讲不完的
伤心话题。东京福生市的清子，五年前在一家事务所帮忙，听说年末公司支付了六万
日元的奖金，这本是一件令人高兴的事情，但由于担心一百零二万收入增加六万后，
越过雷池，清子只好“请求”公司收回六万奖金。象清子这样的事例在日本绝对不占
少数，做钟点工的工作女性时常因为奖金问题而伤透心思。有人为了保住工作，而又
不必收入太多，甚至发扬奉献精神，向公司提出“加班可以，但不能支付加班费”。
其实，雇佣钟点工的单位，也因日本这条不符合时代要求的规定而为难，因为大
多主妇是在年底才开始计算收入的，所以一到年底常会出现几名工人同时提出休假的
要求，令工作无法安排。如果公司强烈要求钟点工主妇上班，则还要做好职工会在上
班前打来电话称有急事而不能来上班。为此，不少公司在录用主妇时都要事先确认主
妇对今年年末收入的远景计划，是否希望不要超过法律所规定限制，公司方面然后再
根据职工愿望，确定录用人数，这似乎成为解决问题的必经之路。
当然并不是所有人都在这时如此犹豫，也有些女性因抓到一些理想工作机会，而
选择一生工作。据有心人计算，只要年收入超过一百五十万日元。交纳一些税金、保
险后，家庭收入方面其实不会减少，只会增多的。东京武藏野市的尾又依子在经过几
番计算后，选择了自食其力，支付税金增加收入。尾又目前在一家名为ＧＡＳＴＯ的
餐厅工作，去年收入一百四十万日元，今年有望达到一百八十万日元。虽然支付税金
等原因会使家庭收支一时出现负担，但从长远来看，尾又的收入还会增长下去，结果
将会增加家中收支。
日本的女性问题专家原田静枝指出，向尾又这样选择很容易理解，因为研究日本
的法律就会知道，一旦越过税金壁垒，结果就是愈多工作愈有利。全日本女性税理士
联盟也试算过，有两个孩子的家庭中，如果丈夫收入超过六百万日元，妻子收入超过
一百五十万日元，就对家计只有增，不会有减的。另外，近几年日本一些团体甚至还
向女性提倡尝试过一种交纳税和退休保险的生活，寻找自立的感觉。
据日本劳动省近几年女性工作意识调查结果表明，事实越来越多的女性确实在选
择自立而非“被丈夫抚养”，她们真正希望的只是法律条文的修改而已。 |
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