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美国企业内部工薪高低悬殊
日期：2002-10-22
【新税网北京10/22/2002信息】 据报道，入选财富５００的美国公司中，
高层管理人员的工薪水平平均比员工高出４７０倍。这比欧洲的情况严重得多，在瑞
士，这个比例为１４比１。
分析家指出，工资收入高未必意味着为股东的贡献大，投资者对上市公司领导层
信心的崩溃，是今年美国股市拖累全球股市的原因之一；高管与员工平均工资的悬殊
达到不可想像的程度，只能说明一些美国企业界的精英患上了流行的贪婪病。
瑞士的人均所得、教育水平、科技能力及其它因素与美国同属一个档次，它的一
些公司在国际市场上能够与美国同行进行针锋相对竞争。在瑞士最大的世界级银行
UBS，管理高层与员工平均薪资之比为２３比１；在该国著名私人银行Julius Baer，
这个比例仅为８比１。而他们的教育背景、所管理公司的回报与美国同行持平甚至更
好些。 (4) |
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