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南漳国税四项制度规范税收专业考核
日期：2006-04-10
当前的税务规范考核工作中存在相互扯皮、职责难以划清、考核标准不明等难题，湖北省南漳县国税局针对问题，对症下药，从完善制度入手，明晰职责，强化责任，规范管理，狠抓工作落实。
一是实行工作通报制。按月通报执法责任制考评情况，按季通报税收收入和征管质量情况，查找问题，分析原因，明确责任单位和责任人，提出加、扣分考核标准，下达限期整改意见和要求，实行跟踪管理和督办落实。
二是落实领导驻点联系制。局领导和综合股室负责人驻点基层分局，每月在基层不得少于四个工作日，切实当好工作调研员、业务操作员、税源协管员、纳税评估员、政策宣传员、基层服务员“六员”，加强对驻点单位的工作指导和协调，驻点单位的税收业务管理考核结果与驻点人员利益挂钩，做到同考核、同奖惩。
三是强化关联责任追究制。按照层级负责制和关联责任制追究关联责任，由直接责任人或直接责任单位主张并举证，经核实后除追究直接责任人或直接责任单位的责任外，对关联责任人或关联责任单位及其上一级领导，根据轻微过错、一般过错、严重过错等不同情节和后果，分别予以经济惩戒。
四是严格考核奖惩制。税收收入、征管质量考核到单位，执法责任制考核到个人，按照年人平1000元分别设立考核奖金。税收收入以收入进度、欠税增减、个体税收为考核内容，分别设置考核标准，根据三项得分平均值计算单位考核奖金；征管质量除登记率按实地核查漏管一户直接扣发300元考核奖外，根据申报率、入库率、滞纳金加收率、处罚率的平均值计算单位考核奖金；税收执法考核按每分值10元扣发责任人考核奖金。
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