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台儿庄地税分局干部增活力
日期：2008-12-08
山东省枣庄市台儿庄地税分局党组注重抓好党员干部队伍建设，科学调配人力资源，激发内部活力，为各项税收工作的开展提供了组织保障。
一是注重加强技能培养。根据 “以用定训”的方针，在全面进行政治理论、文化素质培养的同时，把培训重点由知识传授转到技能培养上，提高党员干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力。根据干部素质高低、年龄结构、岗位不同等确定培训内容和方式，大力实施分级分层次培训，增强培训的针对性。实施手把手地教、一对一地帮，充分发挥兼职教师和业务骨干的作用，开展互动式学习。
二是健全干部管理机制。转变用人上的误区，走出 “谁会干把工作交给谁，谁不会干什么工作都不安排”的恶性循环，坚持因势利导，充分发挥每个人的特长和潜能，按照由易到难、由少而多的原则分任务、压担子，做到人尽其才、才尽其用，充分盘活现有人力资源。
三是推进地税文化建设。突出以人为本的中心，从关心职工生活、开展文体活动的小事入手，在建立健全制度的同时，对队伍建设实行人情化管理，以文化的软管理去化解矛盾，去改善关系，去升华思想，以增强干部队伍的凝聚力、战斗力。
四是加强廉政建设。通过加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，开展先进典型教育和反面警示教育，开展社会主义荣辱观和权力观主题教育，使全局干部进一步认清形势，增强自我约束意识、廉洁自律意识，为税收工作筑牢思想防线。
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